O Programa de Gestão de Competências do SENAI é um modelo gerencial orientador para planejamento, captação, desenvolvimento e avaliação das pessoas numa empresa.
   
Identifica as competências essenciais para a eficácia profissional e as lacunas de qualificação para atividades específicas.

O modelo do SENAI de Gestão de Competências segue cinco passos:  identificação da demanda da empresa; elaboração do macroprocesso; construção de perfis; elaboração de matriz curricular e itinerário formativo (decodificação de informação do mundo do trabalho para o mundo da educação); e desenho pedagógico (Programa Formativo e/ou Processo de Certificação).

Este programa permite direcionar o foco no que é necessário trabalhar para que a empresa alcance seus objetivos. Além de
sistematizar o plano de desenvolvimento dos funcionários a partir de necessidades reais, possibilita o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

Desta forma, torna-se possível a construção de banco de talentos e de modelos “informais de capacitação” e “desenvolvimento” de baixo custo. Outra grande vantagem é a motivação, uma vez que o funcionário torna-se responsável pelo seu próprio desenvolvimento.

O Programa de Gestão de Competências do SENAI apresenta resultados significativos para a empresa:

• Aumento do nível de satisfação dos profissionais
  
• Retenção dos talentos internos
  
• Identificação de profissionais com potencial para possíveis sucessões
  
• Formação de massa crítica, gerando o desenvolvimento de práticas inovadoras
  
• Incremento e difusão de conhecimentos e tecnologia
  
• Mapeamento de competências com vista à elaboração do plano de capacitação

Mais informações: 0800 0231 231 / 4002 0231 / faleconosco@firjan.org.br