A Gestão de Competências pode ser considerada um importante instrumento de gestão das pessoas. Na prática, oferece meios singulares de lidar com o cotidiano das organizações, contribuindo para potencializar a gestão, a formação dos colaboradores, a certificação profissional e a retenção de talentos.

O Programa de Gestão de Competências do SENAI, exclusivo para empresas, identifica talentos existentes, permitindo também que os funcionários de sua empresa possam desenvolver novos conhecimentos técnicos. A implantação pode ainda atuar como estímulo às equipes, incentivando a maior visibilidade dos funcionários.

O modelo de Gestão de Competências desenvolvido pelo SENAI foi elaborado prevendo as seguintes etapas:

• Análise, identificação e qualificação da demanda;
• Mapeamento do contexto do trabalho, que resulta em um macroprocesso;
• Mapeamento das competências técnicas, básicas e de gestão;
• Elaboração do desenho pedagógico com a identificação dos conhecimentos necessários ao desenvolvimento das competências;
• Estruturação deste desenho pedagógico em formato individual e por área;
• Organização por módulos, com base em princípios de flexibilidade, recorrência e aprendizagens cumulativas;
• Desenvolvimento de programas formativos (formação/atualização) e/ou de certificação profissional por competência.

Contato:
Educação Corporativa do Sistema FIRJAN
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